Você se sente apto para disputar o mercado de trabalho,
com relação a sua saúde física e mental?

   Muitos trabalhadores com problemas de saúde deixam de afastar-se do trabalho por medo da demissão. Muitos adoecem física e psicologicamente diante do ambiente de terror que se instalou nas empresas nos últimos meses. Visto que muitos funcionários deixam seus direitos de lado em prol da empresa, ou simplesmente os desconhece, o SINTTEL/MG elaborou esse breve guia com noções fundamentais sobre seus direitos no campo da saúde.

Saúde: Para a OMS ( Organização Mundial de Saúde) é o completo bem-estar físico , mental e social e não somente ausência de doenças. É resultado das condições de vida como um todo: alimentação saudável, habitação digna, educação ao longo da vida, salário, meio ambiente de trabalho, sua cidade, acesso aos serviços básicos de saúde, lazer e relações humanas éticas.

De acordo com a resolução do Conselho Federal de Medicina de nº 1.488/98 no seu art.1º: Aos médicos que prestam assistência médica ao trabalhador, independentemente de sua especialidade ou local em que atuem, cabe:

I- assistir ao trabalhador, elaborar seu prontuário médico e fazer todos os encaminhamentos devidos;

II- fornecer atestados e pareceres para o afastamento do trabalho sempre que necessário, considerando que o repouso, o acesso à terapia ou o afastamento de determinados agentes agressivos, faz parte do tratamento;

III- fornecer laudos, pareceres e relatórios de exame médico e dar encaminhamento, sempre que necessário para benefício do paciente e dentro dos preceitos éticos, quanto aos dados de diagnóstico, prognóstico e tempo previsto de tratamento. Quando requerido pelo paciente, deve o médico por à sua disposição tudo o que se refira ao seu atendimento, em especial cópia dos exames e prontuário médico.

Caso o trabalhador esteja sentindo ou seja portador de alguma enfermidade que o incapacite para o trabalho( quadros de depressão, pressão arterial muito alta, diabetes descompensado, problemas sérios de coluna, etc) a conduta ética no momento do exame demissional é: 

Encaminhar o trabalhador para o especialista, afasta-lo para tratamento( caso seja necessário) e só após sua recuperação autorizar sua demissão.

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