1- Tratamento urbano e cordial com todos os empregados;

2- Pagamento de salários sem atraso;

3- Pagamento de horas-extras corretamente;

4- Não exigir de empregado a assinatura de documento em branco;

5- Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudável (iluminação, móveis, máquinas, equipamentos de proteção, ferramentas, etc)

6-Apoiar o trabalho da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);

7- Não discriminar trabalhadores em razão da cor, raça, sexo, ideologia ou religião. Nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilização, como critério de contratação, promoção ou dispensa;

8- Permitir a atuação regular dos dirigentes sindicais no contato com os trabalhadores da empresa;

9- Promover o bem-estar social dos empregados, exercendo o poder diretivo com o bom senso, responsabilidade social e democracia.